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常德新天地保安服务有限公司中层管理岗位公开竞聘公告

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发表于 2019-8-17 11:39:38 | 显示全部楼层 |阅读模式

        
      
       为适应公司发展的新形势、新任务要求,优化人力资源配置,建立优胜劣汰的竞争激励机制,提高工作效率,公司决定对机构优化后的各部门经理及副经理岗位在新天地集团范围内采取公开竞聘、竞争择优的方式进行竞聘上岗,现将有关事项公告如下:
      
       一、指导思想
      
       坚持“德才兼备、任人唯贤;群众公认、注重实绩;公开、平等、竞争、择优”的原则,扩大选人视野,引入竞争机制,将“人品好、能力强、肯干事、会干事、干成事、好共事、不出事”的同志选拔到合适的岗位上来,不断提高公司的管理水平,促进公司科学、平稳、高效发展。
      
       二、竞聘岗位与条件
      
       1.综合事务部(党群工作部)经理1名、副经理1名;
      
       2.计划财务部经理1名;
      
       3.人力资源部经理1名;
      
       4.安全保卫部经理1名;
      
       5.业务运营部经理1名、副经理1名;
      
       选聘条件详见附件1。
      
       三、竞聘选拔范围
      
       选聘选拔范围为新天地集团本部及新天地集团各级子(分)公司符合条件的全体在岗人员,选聘选拔严格执行亲属回避制度。
      
       四、工作流程及时间安排
      
       (一)报名(2019年8月16日-8月20日17:30)
      
       此次选聘按照选聘岗位基本条件和具体要求,采用个人自荐的形式报名。有意参加竞聘的人员认真填写《常德新天地保安公司竞聘报名表》(附件2),每人可填报两个竞聘岗位,但须分别参加两个岗位面试,并将报名表交公司人力资源部(联系人:朱凤娇,13873664787,邮箱:345020368@qq.com)。
      
       (二)资格审查(2019年8月21日)
      
       报名结束后,根据竞聘岗位要求,对竞聘者作资格审查,确定符合参加条件的人员名单,然后汇总到竞聘工作办公室,经竞聘工作领导小组审定后公示。符合条件的竞聘者少于2人,不能形成有效竞争的岗位,可不列入本次竞聘上岗范围,由竞聘工作领导小组研究确定。
      
       (三)竞聘选拔(2019年8月24日)
      
       中层管理岗位通过半结构化面试进行人员竞聘选拔,每位应聘者准备10分钟,面试限时20分钟(竞职演说5分钟、题本提问10分钟、考官追问5分钟)。半结构化面试成绩即为最终成绩。
      
       (四)组织考察(2019年8月25日-29日)
      
       根据选聘最终成绩从高到低,按1:2比例确定考察对象并组织考察,考察结果在1年内有效。
      
       (五)公示人选(2019年8月下旬)
      
       竞聘领导小组根据面试、组织考察推荐拟聘人选提交公司领导研究、确定拟聘人员,公示5个工作日。如选聘岗位没有合适人选,经公司研究,可决定暂时空缺。
      
       (六)正式聘用(2019年9月上旬)
      
       拟聘人选经公示无异议后,按照相关程序办理职务任免手续。
      
       附件:1. 常德新天地保安服务有限公司中层管理岗位竞聘条件
      
            2. 常德新天地保安服务有限公司竞聘报名表
      
      
      
       常德新天地保安服务有限公司
      
       2019年8月16日
      
      
      
       附件1 常德新天地保安服务有限公司中层管理岗位竞聘条件
      
       序号
      
       竞聘岗位
      
       人数
      
       共性条件
      
       任职及岗位要求
      
       1
      
       综合事务部(党群工作部)经理
      
       1
      
      
       1、截至2019年8月30日,男性年龄在50周岁以下,女性年龄在45周岁以下;
      
       2、综合素质高,有强烈的事业心和责任感,能够充分认识和担当岗位责任,积极主动,乐于奉献。能充分领会上级下达的任务目标和组织发展需要,具有高效执行力。有开拓创新精神;
      
       3、大专以上学历;
      
       4、特殊情况经领导小组研究可适当放宽条件。
      
      
       中共党员,5年以上国有或民营企业办公室、行政管理、党群等相关工作经验,熟悉公文处理流程和行政事务处理,具有很强的综合管理、公文写作和公关协调能力,熟悉党群团建设、纪检、文化宣传及汽修事务处理相关工作。
      
       2
      
       综合事务部(党群工作部)副经理
      
       1
      
      
       3年以上国有或民营企业办公室、行政管理、党务等相关工作经验,具有很强的综合管理、公关协调、后勤保障等能力。能协助部门经理完成各项工作任务。
      
       3
      
       计划财务部经理
      
      
      
      
       初级会计师及以上职称,5年以上国有或民营企业财务、资本运作等相关工作经验,具有较好的财务、审计、资本运营管理及相关专业理论知识,能独立构建财务管控体系,有解决财务、税务相关事务处理能力,熟悉财务核算和办公软件。
      
       4
      
       人力资源部经理
      
       1
      
      
       中共党员,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉现代企业人力资源管理与开发理论,能带领团队有效构建人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效、薪酬等整套人力资源体系。
      
       5
      
       安全保卫部经理
      
       1
      
      
       5年以上武装押运行业安全保卫、督察相关工作经验,熟悉武装押运安全管理相关法律法规和安全操作规程,能组织建立并实施安全、科技管理体系。有枪弹管理相关工作经验,熟悉枪支弹药的使用、执行、收发、维护保养及持枪证管理等,能组织建立并实施枪弹管理体系。
      
       6
      
       业务运营部经理
      
       1
      
      
       5年以上武装押运行业市场开发、业务拓展、队伍管理相关工作经验,熟悉业务相关流程,具备较强的人际交往、沟通协调、解决问题能力及较高商务谈判能力。
      
       7
      
       业务运营部副经理
      
       1
      
      
       3年以上武装押运行业相关工作经验;具有押运队伍管理经验,熟悉押运管理、服务流程和勤务线路,具备较强的人际交往、沟通协调、解决问题能力。能协助部门经理完成各项工作任务。
      
      
      
       合计
      
       7
      
       /
      
       /
      
      
      
      
原文网址:
  1. http://www.hnxtdjt.com/contents/401/2280.html
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