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保利民爆集团党委组织对子公司领导班子年度考核

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发表于 2013-4-7 00:00:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
       2013年3月16日-20日,保利民爆集团党委组成以高志勇副书记为组长的考核组,密集奔赴所属济南公司、辽宁公司及北阳爆破公司,进行企业领导班子和领导人员年度考核。


       这次考核与往年相比简化了程序,主要围绕全面了解和掌握各公司班子及成员一年来的工作情况,同时对预提干部进行重点考察,为各子公司班子调整做好准备的目的展开的。考核方式采取民主测评和重点谈话相结合的方式进行。参加测评和谈话的有各子公司中层正职以上干部和部分职工代表(职工代表人数占参加测评总人数的10%)。

       测评会上,高书记对本次考核工作的目的意义、方式方法等进行了说明。要求全体参会人员要本着严肃认真的态度对待考核工作,公正客观、实事求是的对被考核人做出评价。会上,高书记还对保利民爆集团近期召开的党建工作会议精神进行了宣贯,向大家介绍了党委年度重点工作任务。
全部考核工作体现了“开短会、讲短话、求节俭、务实效[/url]”的特点,以实际行动贯彻落实党中央“八项规定”。考核工作安排充实紧凑,但工作质量不能降低,考核组坚持实事求是原则和群众路线,发扬民主,充分听取广大干部和职工的意见,对领导班子发挥职能作用和干部履职情况进行全面考核。
   

原文网址:
  1. http://www.chinaminbao.com/news_detail/newsId=235554fe-84ce-4975-aa11-66c773675ff4.html
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