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开展任前谈话提醒 助推中层履职尽责 新天地集团召开中层管理人员任前集体谈话暨宣布大会

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发表于 2018-4-24 18:01:31 | 显示全部楼层 |阅读模式

      

开展任前谈话提醒 助推中层履职尽责 新天地集团召开中层2s2ygun501v.jpg

开展任前谈话提醒  助推中层履职尽责 新天地集团召开中层2s2ygun501v.jpg

      
                           图为中层管理人员任前集体谈话暨宣布大会现场(黄易安/摄)
      
       本站讯(钟铖)4月23日下午,新天地集团在本部召开中层管理人员任前集体谈话暨宣布大会,这标志着集团本部中层管理人员三项制度改革最为关键的人事制度改革画上了一个圆满的句号。
      
       本轮中层管理人员选聘,从审定任职条件、网上公开报名、省委组织部公选办出面试考题、半结构化面试竞聘、组织考察到正式任命,历时三个多月。程序上做到了公平公正公开,干部任用上基本做到好中选优、优中选强,为全集团进一步深化三项制度改革开了好头。
      
       本次会议是任前谈话会、宣布大会、见面会三会合一。新天地集团党委副书记、副董事长唐志宣读了集团党委关于集团本部中层管理人员的任免决定,纪委书记姚广平作了廉政谈话提醒,专职党委副书记奉明主持了本次会议并对新任职的中层管理人员提出牢记使命、珍惜岗位、改进作风等五个方面的要求。最后,新天地集团党委书记、董事长陈纪明在讲话中强调:新任职的正副经理务必强化“六个意识”。一是强化责任担当意识,要充分发挥职能部门承上启下作用,做到敢于担当,敢于负责,主动作为,大胆作为。二是强化协调沟通意识,对上级领导积极主动汇报工作,对下加强部门之间及子(分)公司沟通协调,确保集团良性运转。三是强化服从服务意识,新天地集团作为劳动密集型企业讲究的是服从,是较强的执行力,对领导交办的事情必须无条件完成,不谈条件不讲理由,同时还要服务好来集团办事的基层单位,绝不做脸难看、话难听、事难办、门难进的衙门。四是强化创新意识,如果我们集团还是坚守过去的老一套,不创新不改革不改进,就只能是死路一条,一定要对标各类创新能力优秀的企业,敢于打破旧框架、旧体系,创造性开展工作。五是强化从优意识,做任何工作,办任何事情,要高标准、严要求,力求做到尽善尽美。六是强化学习意识,学习是永无止境的,要养成读书习惯,坚持每天读一篇文章,每月读一本书,重点读专业刊物、专业书籍,不断充实提高自身业务水平。同时,对在场的全体员工,陈董事长强调要树立服从意识、效率意识以及强化优质服务到我为止的“三个意识”。陈董事长还对本部四、五月份重点工作做了部署和要求。
      
       “变换的是岗位,不变的是责任和使命。”13位新任职的中层管理人员纷纷表示,将不忘初心,继续前行,立足新岗位,恪尽职守,团结协作,廉洁从业,不辜负集团的重托,以在职履新的优异成绩回报集团,回报员工。
      
       新天地集团正职领导、履新的中层管理人员及本部全体员工参加会议。
      
      
原文网址:
  1. http://www.hnxtdjt.com/contents/397/1471.html
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