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易普力公司凝精神文明聚磅礴力量

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发表于 2018-6-1 11:00:34 | 显示全部楼层 |阅读模式

       ——葛洲坝易普力公司精神文明创建纪实
      
       邢雯
      
       近年来,中国葛洲坝集团易普力股份有限公司(以下简称葛洲坝易普力公司)把精神文明建设作为推动生产经营各项工作的有效载体,精神文明建设成效显著。
      
       抓好党建工作,聚力企业改革攻坚。
      
       深化党建工作体制机制创新。公司党委对标习近平总书记提出的“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题开展机制创新。针对基层党组织政治核心作用弱化问题,积极探索并实践在企业法人治理结构中发挥党组织的政治核心作用,明确各级党组织、纪检组织、班子成员的履责重点,推动“两个责任”、“一岗双责”落地。针对基层党建工作淡化的问题,探索推进党建工作量化考核管理,抓住组织生活、重大活动、宣传教育、群团工作等重点内容,发挥考核的导向作用,夯实基层党建工作基础;针对基层单位党建工作虚化问题,深入推进工作标准化体系建设,出台了党建、群团、企业文化及宣传工作手册,直接指导基层单位规范、有序开展工作;针对党建工作边缘化问题,着力加强党建队伍建设,通过集中封闭培训、两级轮训、日常视频培训等多种方式,全面提升党群系统从业人员的能力和意识,着力夯实党群工作人才基础。
      
       扎实推进“两学一做”专题教育。公司党委严格落实专题教育各项规定动作,同时把重点放在基层党组织,组织各单位结合自身实际,扎实开展“自选动作”,其中,在5000米海拔世界屋脊奋战的西藏墨竹工卡分公司党支部通过成立党员先锋队的形式,带动党员群众攻坚克难;地处边陲的内蒙古爆破公司组织党员开展“我身边的最美党员”评选活动,引导广大党员不忘初心,奋力拼搏;公司所属新疆公司组织“大国工匠”陈远春、葛洲坝集团“最美一线职工”付渝斌等杰出员工开展“党课下基层”,用自己的亲身经历为青年职工答疑解惑,引导成才;所属混合所有制企业力能公司、昌泰公司、二化公司在党员先锋队旗帜引领下,积极开展党员先锋岗、党员突击队、党员志愿者队伍建设等系列活动,调动党员示范带头作用服务生产。同时,公司党委还积极固化“两学一做”经验成果,逐步将泰山民爆公司“五个一”活动、力能公司“党员身边无小事”、墨竹工卡分公司“党员先锋突击队”等一批好做法、好经验、好典型通过多种途径在公司范围内推广。
      
       打造特色文化品牌,推动企业健康可持续发展。
      
       作为一家身处高危行业的混合所有制企业,易普力公司已完成了9次较大并购。被并购的企业有国企也有民企,文化多元、各具特色。企业文化能否有效融合,是企业并购之后成败的关键。面对多种文化类型,在并购初期,易普力公司着力绕开文化融合的各种细枝末节,牢牢抓住民爆行业最关键、也最易于被职工接受的文化理念——安全。以安全文化为切入点,深推企业文化嵌入生产经营全过程,大力培育具有公司特色的安全文化。早在2008年,公司就已经提炼形成公司的文化体系,近两年,公司结合民爆行业特点,大力推行安全文化建设,进一步丰富了公司的文化体系,形成了独具特色的易普力安全品牌。
      
       从“四个层次”构建安全文化体系。公司从理念、制度、行为、环境四个层次构建安全文化体系。发动公司全体员工开展安全大讨论,提炼形成公司安全理念,旗帜鲜明地提出企业的安全价值观和道德标准;对制度进行全面梳理,推动制度向简单化、流程化、图示化转变,加强对习惯性违章等行为的惩处力度;总结过去的管理经验,提炼十项安全管控工作法,通过日复一日、年复一年的行为强化,培养员工良好的行为习惯;打造可视化安全作业环境,通过鲜明的色彩对比、标准化的标示标牌、各类安全防护设施,让员工一看就知道,哪里安全、哪里有危险。
      
       以“四大系统”保障安全文化落地。公司以员工塑培系统、安全预警系统、信息传播系统、考核改进系统四大系统保障安全文化落地。抓住班组长这个“火车头”和安全文化推进师这个“牵引机”,用2年时间对公司342名班组长和45名推进师进行脱产培训;通过信息化手段,实现了对生产、运输、储存、爆破作业全过程、无死角监控;运用网站、微信、简报等媒介,确保安全信息快速、准确地传递给每一位员工;通过对各单位安全文化推进情况进行定期考评,推动持续改进、优化升级。
      
       选树先进典型,发挥示范引领作用。
      
       近年来,以全国五一劳动奖章获得者阮国府、“荆楚工匠”获得者陈远春、全国青年文明号获得者准东分公司爆破队等模范个人、集体不断涌现,以及重庆市“工人先锋号”等一批属地化荣誉的获得,进一步提振了士气、提升了企业在当地的品牌影响力,为企业发展营造了良好的环境。
      
       选树和宣传典型一方面有利于激励企业全体干部职工向先进看齐,形成千帆竞发、百舸争流的生动局面,从而推动各项工作不断迈上新台阶。另一方面,先进典型的推广宣传,也是在宣传企业本身,且更容易得到社会的认可与关注。易普力公司高度重视典型的培养选树工作,善于发现、注重培养和广泛宣传先进典型。一方面注重典型的培养和引导,为典型成长成熟搭建舞台,为他们提供施展才华和发挥作用的空间,促进他们全面发展。另一方面,抓好典型的宣传。主动联系主流媒体,从多个角度对先进典型进行深入报道。
      
       以陈远春为例,2014年,陈远春在中国工程爆破协会举办的第二届高技能人才竞赛中表现突出,被授予“全国优秀爆破高技能人才”称号,同年成为央视讲述栏目组《爆破队长》主人公。2015年,其被中国能建授予“劳动模范”称号。2016年,他的事迹被《工人日报》、新华网等多家主流媒体争相报道,2017年,陈远春荣获湖北省首届“荆楚工匠”荣誉称号并获得湖北省五一劳动奖章。通过对陈远春事迹的大力宣传,使社会各界对这个坚守爆破一线二十余载的爆破队长和爆破这个行业有了深刻的了解,公司品牌竞争力和社会影响力不断增强。
      
       以榜样力量为引领,汇聚公司全体职工的磅礴力量,文明创建工作只有起点没有终点,我们永远在路上
      
      
原文网址:
  1. http://www.cqmbxh.com/new/qiyeyuandi/1610.html
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