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劳模唠“家常”

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发表于 2020-5-7 11:22:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

      
        
       “以我名字命名的劳模创新工作室运行2年来,已经为公司培训技能职工70多名,其中有1名职工获得淮北矿业卡口工种技术比武第一名。”淮北矿业劳模张守军在“五一”劳动节劳模座谈会上唠起公司“家常”如数家珍、侃侃而谈,“公司要大力培养一批技术能力强、综合素质高的技能人才,鼓励职工积极参加高级工、技师的评定,为公司跨越式发展,打造‘双一流’企业储备人才资源。”
        
       五一劳动节来临之际,安徽雷鸣科化公司召开座谈会,邀请来自一线岗位的9名劳模回顾公司发展历程,畅谈未来发展蓝图,分享劳模成长经历,以唠“家常”的方式为公司建设“业绩一流、安全一流”的全国先进企业“把脉问诊”、建言献策。
        
       “这两年公司加大资金投入力度,生产线基本实现了自动化、智能化,这对操作工的综合素质要求提高了,不仅会熟练操作,还要会分析设备故障掌握维修技能,实现‘操检合一’,希望公司抓紧引进和培育一批机电技能人才。”淮北矿业劳模、雷管车间毫秒二班班长许红向公司提出建议。近年来,雷鸣科化公司为了提升本质化安全水平,打造智能化工厂,先后完成了两条炸药生产线和一条雷管生产线自动化项目改造,新生产线具有较高的科技含量,操作人员必须具备一定的文化素养和专业知识,才能保障生产设备运转良好,公司已经将机电技能人才的引进培养列为了下阶段重点工作。
        
       “去年‘夏送清凉’活动开展丰富多样,炎热夏季里职工操作间里有舒适凉爽的空调,有又大又甜的西瓜、解渴降暑的绿豆汤、冰凉爽口的雪糕,职工都很高兴,盼望今年继续开展‘送清凉’活动,解决职工酷暑天工作的后顾之忧,让职工渡过一个清凉夏季。”淮北矿业劳模曹鲲鹏说。
        
       9名劳模依次发言完毕,公司工会负责人说:“这些‘家长里短’道出了劳模们对公司未来经营发展的心声,话语里凝聚了对公司的眷眷深情,体现了劳模的高度责任感。我们一定把劳模的宝贵建议实现好,劳模精神弘扬好,让爱岗敬业、苦干实干、甘于奉献成为公司职工的良好风尚,让崇尚劳动、尊重劳动思想成为潮流,蔚然成风。”
      
原文网址:
  1. http://www.lmkh.com/info/1015/7830.htm
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