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雷鸣科化公司举行新进毕业生“师带徒”活动签字仪式

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发表于 2020-8-31 16:35:00 | 显示全部楼层 |阅读模式

        
       为提高新进毕业生专业技术水平和职业素养,促进新进毕业生快速适应工作角色,8月27日,雷鸣科化公司举行新进毕业生“师带徒”活动签字仪式。
        
       会上公司副总经济师、党群人事部部长王瑞利首先宣读了2020年度“师带徒”活动的11组师徒名单,并说明了“师带徒”活动开展的背景、目的和意义,肯定了“师带徒”活动取得的成效,同时对新进员工的提升寄予了期望。
        
       公司党委副书记、纪委书记杨德良到会指导并强调:一是要当好师傅。要深刻认识到“师带徒”活动作为公司人才建设工作的优良传统具有重要的现实意义。要求师傅们要在工作技巧传授上竭尽所能,创新工作方法帮助徒弟掌握理论、技能,尽快进入工作角色,在生活中与徒弟成为朋友,帮助解决思想困惑,全身心地投入到工作学习中去。二是要当好徒弟。青年职工在工作学习中取得成绩容易骄傲自满,对待任务眼高手低,面对挫折容易气馁。作为初入职场的新人,一定要虚心向师傅学习工作技能,以及处置事情的能力,同时,要端正工作态度,“日积寸功、方能成器”,把一件件小事做实做好,不断反思工作中的错误,尽早成为独当一面的人才。三是要团结协作。公司各生产单位要把师父技术扎实、经验丰富、思想成熟的优点与徒弟文化水平高、可塑性强、创新意识强的优点进行结合,制定科学有效的考核机制,提升“师带徒”活动效果,切实强化雷鸣科化公司人才建设,为推进雷鸣科化高质量发展提供有力人才支撑。
      
原文网址:
  1. http://www.lmkh.com/info/1015/8041.htm
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